原住民妇女同工同酬日——2022年9月8日

每年的9月8日是土著妇女同工同酬日。这一天标志着土著妇女需要工作，直到她们的收入达到白人男子去年的水平。换句话说，由于工资差异，土著女性需要21个月才能赚到白人男性12个月的工资。这是一个值得强调的重要问题，这一天通过传播人们对女性薪酬不平等的认识，使这一问题暴露出来。这个节日鼓励我们提高对这一话题的认识，认识到女性面临的许多困难。

土著妇女同工同酬日的历史

自人类文明开始以来，性别和种族之间的工资差距就一直存在。直到19世纪60年代，美国公众才在“同工同酬”的战斗口号下，大声疾呼，反对这种不平等。这是由女权活动人士苏珊•安东尼(Susan B. Anthony)和伊丽莎白•卡迪•斯坦顿(Elizabeth Cady Stanton)带头发起的，她们在各自的报纸《革命》(the Revolution)以及《投票权给女性带来同工同酬的力量》(the Power of the Ballot to Bring women Equal Pay for同工同酬)等演讲中提出了弥合工资差距的理由。

随着1963年《同工同酬法》(Equal Pay Act)的通过，在20年后，第二次在全国范围内解决这一差距的重大尝试出现了。该法案规定，企业为需要同等能力、努力程度和责任以及在相同的工作条件下工作的男女员工支付不同的工资是非法的。然而，它确实允许一些例外，例如基于资历或功绩的薪酬方案。

当约翰·f·肯尼迪总统签署该法案成为法律时，他表示，对男性和女性做同样的工作，支付不同的工资是“一种不合理的做法”，并指出“女性工人的平均工资仅为男性平均工资的60%”。一年后的1964年，《民权法案》第七章颁布，根据种族、肤色、宗教、性别或国籍做出判断是非法的。

然而，社会上的性别和种族薪酬差距一直存在，某些群体的薪酬差距比其他群体更大。白人男性每赚1美元，土著女性只能赚60美分。他们必须额外工作9个月才能挣到白人一年的工资。这种不平等需要被提出来，而意识到这一点是第一步。因此，每年的9月8日被定为土著妇女同工同酬日。

土著妇女同工同酬日时间表

尽管女性赢得了投票权，但收入差距依然存在。

通过了同工同酬法案。

1964年的《民权法案》(Civil Rights Act)规定，根据种族区分工资是非法的。

土著女性的收入比白人男性低，而且远远低于白人男性。

土著妇女同工同酬日常见问题年代

是否存在整体的性别收入差距?

是的，在美国，女性的平均工资比男性低18%。

这种差距在世界范围内是一样的吗?

不，中等收入国家的性别收入差距较小。

这是工资差距吗只对土著妇女有效?

不，当涉及到种族、性别、民族等方面时，工资差距存在许多不同的形式。

如何庆祝土著妇女同工同酬日

1. 提高认识

   通过社交媒体渠道、活动和活动，提高人们对当地女性薪酬差距的认识。关注工资差距，并传播信息，让尽可能多的人接受教育。

2. 成为同工同酬的盟友

   在你的工作场所，与女性和有色人种站在一起，成为他们的盟友。确定他们在工作中是否面临任何问题，并帮助争取他们的权利和公平待遇。

3. 倡导同工同酬

   支持组织，向筹款人捐款，签署请愿书，并努力吸引当地政治领导人的注意，让他们注意到这个问题。倡导同工同酬，呼吁采取行动。

5有趣的事实关于工资差距

1. 它补充说

   如果没有这一差距，土著妇女每年可以多负担32个月的育儿费用。

2. 这是everywhere

   所有国家都存在某种形式的工资差距，男性的工资高于女性。

3. 更糟糕的是

   对于拥有更高学位的土著女性来说，差距更大。

4. 它并没有显示出全部情况

   性别收入差距并不代表歧视，这也是一个令人担忧的领域。

5. 它是越来越好

   在过去十年中，人们对这一问题的认识有所提高，为解决这一问题采取的措施也有所增加。

为什么土著妇女同工同酬日是im创造

1. 意识是关键

   要采取任何行动，意识是第一步。只有当正确的人和正确的组织意识到土著妇女所面临的问题时，他们才会纠正这种差距，而今天正是这样做的完美方式。

2. 它教育我们

   某些社会群体面临着无数我们没有意识到的问题。正是通过这些日子和倡议，这些问题才得以暴露，才能采取行动向前推进。

3. 平等是我创造

   不幸的是，由于种族、性别和民族而受到歧视和不平等对待是一个长期存在的问题。每个人都应该被平等对待，我们需要表明立场。

土著妇女同工同酬日的日期