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2022-03-28 12:25

为什么女工从我们的RMG工厂消失?

While the women toil through despite gruelling work hours and insufficient wages and benefits, it is the men who end up getting promoted. Photo: Mumit M

在20世纪90年代,孟加拉国成衣公司(RMG)的女性工人比例接近90%。然而,在过去10年左右的时间里,这个数字有所下降降到了60%以下。

在过去的三十年里,出口导向的RMG部门,与非政府组织运动一起,在增加女性就业方面发挥了关键作用,并因此确保了该国的女性赋权。

这种突然的下降不仅是对女性参与工作的担忧,而且对RMG行业来说更是如此。该行业是建立在女性工人的基础上的,尽管不公平,但由于工资较低和不愿成立工会,女性工人给了日本相对于竞争对手的竞争优势。

那么,是什么推动了这种逐渐下降呢?业内人士指出了一些因素。

女性在工作场所缺乏向上爬的机会,这是导致女性人数逐渐下降的原因。当女性在工作时间长、工资和福利不足的情况下辛苦工作时,最终获得晋升的却是男性。2019年,国际劳工组织(ILO)和联合国妇女署进行的一项调查显示,95%的一线主管职位由男性担任。

Promila Kanya. illustration: TBS

当男人在事业上步步高升时,女人到了一定年龄后,发现自己的身体已经疲惫不堪,再也不能继续工作了。在RMG工厂的工作时间往往是令人痛苦的长,几乎没有休息去洗手间。几个月甚至几年在机器前弯腰驼背会对工人的整体健康造成损害。

随着全球市场的竞争越来越激烈,在过去的几年里,RMG行业一直以令人印象深刻的速度拥抱技术采用。不幸的是,大多数女性工人受教育程度低,在RMG工厂的技术适应意味着工人现在需要SSC或更高的学位。

国际劳工组织(ILO)和国际金融公司(International Finance Corporation)在2018年的一项联合研究表明,RMG的女性工人没有接受足够的培训,工厂管理层也没有提高她们技能的具体计划。研究进一步提到,在学习新机器操作方面,男性员工比女性员工更受重视。

然后是过去两年里的新冠疫情封锁和限制措施,很多工厂被暂时关闭。大多数工人回到了他们的家乡,他们中的许多人留在了家乡,没有加入工厂。

根据一份研究报告题为《Covid-19女性工人的影响在孟加拉国服装行业的阿伯丁大学和现代奴隶制和人权政策和证据中心(现代奴隶制派克),英国在2022年1月发布,增加女性性和辱骂工人在大流行期间。

此外,在此期间,他们为确保家庭的经济、粮食和住房安全而进行的斗争更加激烈。

所有这一切都使得RMG行业面临劳动力短缺,包括男性和女性。

孟加拉国服装工人工会中心的秘书Joly Talukder指出,其他行业的女工人数量并没有减少。

她认为,RMG工厂的劳动密集型本质是女性退出的核心原因之一。“在RMG工厂工作让人筋疲力尽。甚至到了35或40岁,女性就不能继续工作了。长时间工作还会导致许多身体问题。”

她还说,尽管辛苦,这些女工人多年来的工资仍然很低。形势似乎从来都对他们不利。“一名制衣工人不得不在黎明时分起床,为全家人做饭、打扫卫生。晚上很晚才回家,她又要做家务了。”

据乔利说,尽管许多女工没有加入工厂,但她们并没有一直失业。他们可能没有加入大工厂,但他们加入了小工厂或参与裁缝等等。

“她们还得操持家务,养活孩子,所以她们不会闲着,”她说,“我个人知道有100到200名妇女现在在她们家附近的小工厂工作。”

我采访了Majumder服装有限公司的首席运营官Syed M Sajjad,了解他对此的看法。

“在封锁期间,许多女工成为了母亲,这就是为什么她们无法参加工作。许多家庭也靠储蓄生活。但现在,假设孩子们长大了一点,积蓄也用完了,他们可能会回来。”

“总的来说,我们的工厂正面临劳动力短缺。我们的工人要低15%到20%。”

他认为,女性员工往往更真诚,更有质量意识,这就是为什么她们一直是工厂老板雇佣的首选。“我们还希望更多的女性加入我们的工厂,担任更高的职位,如主管、质量控制经理、福利官员等。”

然而,如果出现这种情况,当男性工人的数量超过女性工人时,RMG所有者将不得不采取措施,激励女性工人回来。

“我们可以把工厂搬迁到他们村庄附近,而不是让他们来工厂。我们还可以为他们的孩子提供奖学金等激励措施,”赛义德•M•萨贾德建议。

不过,他补充说,这可能具有挑战性,因为公司的高层管理人员往往都在大都市,他们可能不希望转移。尽管如此,他还是希望女工们能回来。

Joly Talukder认为,政府和工厂老板尚未采取措施,以确保女性工人在RMG工厂有更好、更安全的工作条件,并获得更高的工资。“工人们受苦,显然是因为RMG的工厂老板不够关心。出口增加了,利润增加了,但工人的生活仍然没有改变,”她说。

她补充说,工会发挥更强大的作用可以帮助改善情况。但这还没有发生。

“除非我们继续抗议,否则当局不会理会。为什么?”她问。